PREVIDÊNCIA PRIVADA CORPORATIVA

Previdência Privada Corporativa – As contribuições feitas para previdência por parte da empresa podem ser lançadas contabilmente como despesa operacional, o que reduz a base de cálculo do imposto de renda e da contribuição social. Em até 20% da folha de pagamentos.

Podem ser segurados deste plano os sócios, dirigentes e empregados da empresa que viabiliza a Previdência Privada Corporativa, negociando condições comerciais mais vantajosas para o funcionário, atuando no papel de facilitador, repassando as contribuições e deduzindo diretamente na base de cálculo do Imposto de Renda do funcionário.

BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA:

• Possibilita o controle e /ou redução das despesas com encargos sociais;
• Política de atração e retenção de profissionais qualificados;
• Aumento da produtividade;
• Facilita o planejamento sucessório;
• Possibilita política de remuneração diferenciada;
• Projeção de uma boa imagem corporativa e de responsabilidade social junto aos funcionários e mercado.

BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS:

• Acesso a condições diferenciadas mesmo para baixos valores de contribuições;
• Planejamento da aposentadoria;
• Possibilidade de proteção adicional à família;
• Diversificação dos investimentos;
• As contribuições dos participantes são dedutíveis da base de cálculo do Imposto de Renda da Pessoa Física até 12% de sua renda bruta anual;

PLANOS DISPONÍVEIS:

PGBL – Plano Gerador de Benefício Livre
Neste plano a dedução das contribuições na declaração de Imposto de Renda é feita até o limite de 12% da renda bruta anual da Pessoa Física. O PGBL tem como principal característica a formação de reserva para aposentadoria e pode ser contratado por pessoas que declaram o Imposto de Renda no modelo completo usufruindo do benefício fiscal oferecido durante a fase de investimento, desde que, seja contribuinte regular do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

VGBL - Vida Gerador de Benefício Livre
O VGBL não possui dedução das contribuições na declaração de Imposto de Renda incidindo sobre a parte da renda mensal e correspondente aos rendimentos. É um seguro de vida individual com cobertura para a renda de aposentadoria e pode ser contratado por quem declara sua renda de modo simplificado e não usufruem do benefício fiscal oferecido durante a fase de investimento. É o plano ideal para as pessoas que trabalham com a economia informal, usufruem do incentivo dos 12% e desejam investir mais.

Nos dois casos o segurado poderá optar pelo tipo de investimento mais adequado ao seu perfil, escolhendo de um fundo mais conservador até um mais agressivo.

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